Правомерно ли отправить всех работников ООО в отпуск без сохранения заработной платы?
Добрый день.
У нас в организации (ООО на УСН) сейчас числятся 2 работника - генеральный директор (у нас он работает по совместительству) и еще один работник (для него это основное место работы).
Фактически организация сейчас деятельности не ведет, единственные движения по счету которые есть - это зарплата обеим работникам, НДФЛ, страховые взносы.
Первый заказ и соответственно прибыль у нас ожидается только в середине лета, а до этого времени надо как-то продержаться.
Будет ли правомерна такая ситуация, если оба работника отправятся в отпуск без сохранения заработной платы, соответственно, заработная плата им не будет начисляться, страховые взносы и налоги платить не надо?
Работник, для которого это основное место работы, напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля до 1 июля 2015, а генеральный директор заплатит зарплату и налоги за март, сдаст отчетности в ФСС и ПФР за 1 квартал и в отпуск без сохранения заработной платы уйдет с 11 апреля до 1 июля 2015.
Может ли такая ситуация грозить санкциями, проверками или иными последствиями со стороны контролирующих органов?
Заранее спасибо за ответы.
У нас в организации (ООО на УСН) сейчас числятся 2 работника - генеральный директор (у нас он работает по совместительству) и еще один работник (для него это основное место работы).
Фактически организация сейчас деятельности не ведет, единственные движения по счету которые есть - это зарплата обеим работникам, НДФЛ, страховые взносы.
Первый заказ и соответственно прибыль у нас ожидается только в середине лета, а до этого времени надо как-то продержаться.
Будет ли правомерна такая ситуация, если оба работника отправятся в отпуск без сохранения заработной платы, соответственно, заработная плата им не будет начисляться, страховые взносы и налоги платить не надо?
Работник, для которого это основное место работы, напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 апреля до 1 июля 2015, а генеральный директор заплатит зарплату и налоги за март, сдаст отчетности в ФСС и ПФР за 1 квартал и в отпуск без сохранения заработной платы уйдет с 11 апреля до 1 июля 2015.
Может ли такая ситуация грозить санкциями, проверками или иными последствиями со стороны контролирующих органов?
Заранее спасибо за ответы.
Comments
-
Добрый день.
Если работники напишут заявления и укажут в них причины исключительно личного характера для предоставления такого отпуска, а потом никогда и никому не заявят, что якобы это было сделано под давлением работодателя, то никаких санкций не будет.
Если работники не соглашаются уходить в неоплачиваемый отпуск по личной инициативе, придется объявлять простой по вине работодателя и выплачивать им не менее 2/3 оклада (но при этом работодатель вправе требовать, чтобы они ежедневно находились на своих рабочих местах).
То и другое справедливо для ситуации, когда никакой деятельности организация не ведет. Если признаки деятельности налицо, гораздо безопаснее отражать в табеле фактически отработанное время и начислять зарплату за него (возможно подписать доп. соглашение к трудовому договору о временном переводе сотрудника на минимальную долю ставки - например, 0,1). -
Добрый день!
С точки зрения кадрового учета Вы сделаете все правильно.
Но ответить за контролирующие органы я не берусь, да и вряд ли Вам кто-то даст 100 %-ый ответ на Ваш вопрос.
Любая коммерческая организация создается ради извлечения прибыли и предпринимательская деятельность осуществляется на свой страх и рискЦитата:Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательствомГражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, чтопредпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. (ГК РФ)А с доходов уплачиваются налоги и отчисляются взносы в фонды.
Если и возникнут какие-то вопросы, то, скорее всего, со стороны налоговой инспекции - почему прекратилась уплата налогов.В этом случае Вам придется отвечать на претензию и обосновывать их отсутствие.
Есть наказание за сокрытие налогов, за их неверное исчисление, несвоевременную сдачу отчетности и т.п. Но трудно привлечь к ответственности, если все требования налогового и трудового законодательства соблюдены.
Я считаю, что Вы можете так поступить, но также возможен и интерес налоговых органов к Вашей организации по поводу отсутствия налогов за 2-й квартал.
Возможно, кто-то из бухгалтеров, которые сталкивались с подобной ситуацией, дадут более предметный ответ.
